这几天一直在为这个创业项目招聘人员。我负责的这块是招聘一名办公室行政人员（女性）。前后我也面试了大概四五个人，电话打了二三十个。

我们属于小团队，因此对学历和工作经验这些硬指标都放得比较松，待遇也给得不错。本以为还是会吸引到比较多的应聘者。收了一轮简历下来，发现一些啼笑皆非的事情。

首先是有的电话不通，有的邮件查无此人被退回---话说您要是准备出来找工作，最起码也要把话费给充足，把联系方式给写对吧。这不是损人不利已么？

还有两三个应聘对象，我在电话中一问，她半天没反应过来我是哪家公司--这时候我就知道，她一定是投了很多家公司，没有重点，更不要说事先做做功课了--那结果肯定是一问三不知了。

还有一个，我电话过去，她好容易搞清了我是哪家公司，我让她发表一下对于我公司硬指标的要求，她支唔半天，没说出啥来，我说你没要求，是否要来面试一下？她居然也支唔半天没说出来.....这是个啥情况？我直接就把她淘汰了。

还有一个搞笑事，一个群里的男性为一个女孩子报名，让我打电话给那个女孩。我说她怎么不直接打过来？他说“她不接我电话”，我懒得追问内情（估计是暗恋关系），打给那个女孩---结果居然是欠费！我又打给男性，他说不可能呀，我刚给她发过短信。我都快怒了，让他核实清楚再来代人应聘，这不是逗我玩么？

简历我就懒得吐槽了，反正一轮看下来是毫无亮点，别说润色了，连“表演”都没有。

最后基本定了一个女孩，她其实优势也不大，但是有几点比别人稍强：

1、来得早，得到消息立即与我联系了。

2、能力无亮点，但是对于要改变自己的现状这一点，表述得比较坚定，她的经历也基本能代表她的追求方向。而且他对薪资无异议，要求的薪资基本符合她目前的能力（接近我们的下限）。

3、言谈比较流畅，气质与装扮比较得体，沟通较平稳（有商场化妆品销售经验）。

4、最后一条，也是最大的优势，她住得离我们的公司比较近！且是与父母同住。考虑到女性都比较顾家，对业余时间比较在意，地理位置直接决定了上下班的时间，这也成为她日后减少跳槽的重要条件。